แห่งชาติว่าธรรมาภิบาลไม่ใช่ภัยคุกคาม เป็นโอกาสในการปรับปรุงและทำผลงานให้ดีขึ้นสำหรับนักกีฬา

และสังคมโดยรวม” Andersen กล่าวRazvan Burleanu ประธานสหพันธ์ฟุตบอลโรมาเนีย ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของโครงการ NSGO ก็เข้าร่วมการสัมมนาและนำเสนอกรณีศึกษาตามกลยุทธ์ของสหพันธ์ในการใช้หลักธรรมาภิบาลการสัมมนาซึ่งจัดโดยคณะวารสารศาสตร์และการสื่อสารศึกษา – มหาวิทยาลัยบูคาเรสต์และมหาวิทยาลัยการพลศึกษาและการกีฬาแห่งชาติบูคาเรสต์ ดำเนินรายการโดยวิทยากร Florian 

Petrica และดึงดูดสมาชิกของชุมชนวิชาการที่อุทิศตน

เพื่อการกีฬา นักวิจัยอิสระ เช่นกัน ในฐานะเจ้าหน้าที่ของกระทรวงเยาวชนและกีฬา และเจ้าหน้าที่กีฬาของโรมาเนีย รวมถึงสมาชิกของคณะกรรมการสหพันธ์นานาชาติดูวิดีโอพร้อมฟุตเทจและบทสัมภาษณ์จากการสัมมนา:เอฟเอออกแผนใหม่เพื่อสร้าง ‘ฟุตบอลสำหรับทุกคน’ด้วยแผนความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมเป็นสามปีใหม่ FA ตั้งเป้าที่จะปรับปรุงสภาพแวดล้อมของฟุตบอลอังกฤษโดย

เน้นที่เพศและเชื้อชาติเป็นหลักในทีมงานของพวกเขาโดย: 

ในเดือนสิงหาคมนี้ สมาคมฟุตบอลอังกฤษ (เอฟเอ) ได้เปิดตัว ‘In Pursuit of Progress’ ซึ่งเป็นแผนระยะเวลา 3 ปี โดยมีเป้าหมายหลักคือการทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานของสมาคมมีความครอบคลุมและหลากหลายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได“ฟุตบอลเป็นของทุกคน และเราตั้งใจแน่วแน่ที่จะทลายอุปสรรคที่ขัดขวางความก้าวหน้า” ระบุในเอกสารแผนแม้ว่าในปัจจุบันทีมพนักงานของ FA จะ

ประกอบด้วยพนักงานหญิง 32% แต่เปอร์เซ็นต์

ของพนักงานที่มีภูมิหลังเป็นคนผิวดำ เอเชีย และชนกลุ่มน้อย (BAME) มีเพียง 13% เท่านั้น นอกจากนี้ 75% ของผู้สมัครงานเป็นผู้ชายดังนั้น FA จึงเสนอเป้าหมายใหม่ให้แล้วเสร็จภายในปี 2021 โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงานในองค์กรในแง่ของเพศและเชื้อชาติ และท้ายที่สุดก็สนับสนุนกลุ่มคนที่ด้อยโอกาสทั้งหมด“ทีมงานที่หลากหลายเป็นทีมงานที่มีประสิทธิภาพ และเรา

ต้องการให้ FA สะท้อนสังคมสมัยใหม่ในประเทศนี้ 

มันจะไม่เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน แต่นี่เป็นก้าวสำคัญในทิศทางที่ถูกต้องในการทำให้ฟุตบอลมีความเท่าเทียมกันมากขึ้น หลากหลายมากขึ้น และครอบคลุมมากขึ้น สำหรับทุกคน” Greg Clarke ประธาน FA กล่าวในการแถลงข่าวเกี่ยวกับการเปิดตัวแผนใหม่ตามเป้าหมายของแผน พนักงานหญิงคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 4% ภายในปี 2564 ในขณะที่พนักงานที่มีภูมิหลัง BAME ควรเพิ่มขึ้นถึง 3% นอกจากนี้ เปอร์เซ็นต์ของ

ผู้หญิงในบทบาทผู้นำควรเพิ่มขึ้นจาก 30% เป็น 40% 

และจำนวนของผู้หญิงที่มีภูมิหลัง BAME ในตำแหน่งผู้นำควรเพิ่มเป็นสองเท่า โดยผ่านจาก 5% เป็น 11%“แผนใหม่นี้แสดงถึงความมุ่งมั่นของ FA ที่จะเร่งความเร็วของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและรับบทบาทผู้นำที่แท้จริง” Paul Elliott ประธานคณะกรรมการที่ปรึกษาการรวม FA แสดง ความคิดเห็นในข่าวประชาสัมพันธ์สำหรับแผนใหม่“ตั้งแต่ปี 2559 FA มีจำนวนผู้หญิงสูงอายุเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัว – รวมถึง

Credit : สล็อตเว็บตรง