คาเรน ริชาร์ดรองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ Andersen และประธาน Andersen Corporate Foundation กล่าวว่า “ความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนและความมีชีวิตชีวาของชุมชนจำเป็นต้องอาศัยแนวทางร่วมกันเพื่อจัดการกับความต้องการเร่งด่วนและทำลายความไม่เท่าเทียมในระบบ” “ที่ Andersen เรามีความภาคภูมิใจและความรับผิดชอบอย่างยิ่งในการสนับสนุนองค์กรที่ทำงานอย่างหนักในชุมชนของเรา เพื่อช่วยให้บุคคลและครอบครัวสามารถเติบโตได้”
นอกจากนี้ เครือข่ายค้าปลีก Renewal by Andersen® ยังคงประเพณีการผนึกกำลังเพื่อสนับสนุน
American Cancer Society (ACS) โดยรวบรวมเงินเพิ่มอีก$555,000เพื่อสนับสนุน ACS ในปี 2565 ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา การบริจาคทั่วทั้งเครือข่าย Renewal by Andersen ให้กับ ACS รวมแล้วมากกว่า2.3 ล้านเหรียญ
นอกเหนือจากการให้เงินสนับสนุนแบบดั้งเดิมและการสนับสนุนแบบเป็นโปรแกรมแล้ว Andersen ยังสนับสนุนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและโครงการที่มีความสำคัญต่อพนักงานมากที่สุดด้วยโครงการที่ส่งเสริมและตระหนักถึงการแบ่งปันเวลาและความสามารถเพื่อเป็นอีกวิธีในการตอบแทน Andersen มอบเงินช่วยเหลือเพื่อยกย่องเวลาอาสาสมัครของพนักงานผ่าน Dollars for Doers และ Group Volunteer Grants โดยพนักงานติดตามมากกว่า 11,000 ชั่วโมงเพื่อเข้าร่วมโปรแกรมเหล่านี้ในปี 2565
ในปี 2565 Andersen ได้เปิดตัวกองทุนช่วยเหลือพนักงานเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงิน
แก่พนักงานเมื่อพวกเขาประสบกับความยากลำบากที่ไม่คาดคิดเนื่องจากเหตุการณ์ในชีวิตที่เข้าเกณฑ์
พนักงานของเราเป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา และนับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 1903 Andersen ได้ทุ่มเทให้กับการดูแลพนักงานของเราด้วยความทุ่มเทในระดับเดียวกับที่พวกเขามอบให้กับการทำงานทุกวัน
การลงทุนในโปรแกรมสำหรับพนักงาน เช่น Dollars for Doers และ Andersen Employee Assistance กองทุนเป็นอีกวิธีหนึ่งที่เราทำตามคำมั่นสัญญาที่ว่าทุกคนจะได้รับประโยชน์จากการร่วมงานกับ Andersen และพนักงานทุกคนได้รับการสนับสนุนและสร้างแรงบันดาลใจในการบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเอง” Richard กล่าว
เพื่อเป็นการรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีต่อผลการดำเนินธุรกิจในปี 2565 ของ Andersen บริษัทได้จ่ายเงิน36 ล้านดอลลาร์หรือสูงสุด4,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานที่เข้าเกณฑ์ 1 คน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการแบ่งปันผลกำไรประจำปีของบริษัท การจ่ายเงินในปี 2565 เพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์จากปี 2564 และเพิ่มขึ้น 123 เปอร์เซ็นต์จากการจ่ายส่วนแบ่งกำไรของบริษัทเมื่อห้าปีที่แล้ว
เพื่อเป็นการรับทราบเป็นพิเศษถึงผลงานที่ยอดเยี่ยมของบริษัทในตลาดที่ท้าทายอย่างยิ่ง Andersen ยังประกาศว่าพนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์จะได้รับเงิน โบนัส 500 ดอลลาร์เมื่อสิ้นปี รวมเป็น41.5 ล้านดอลลาร์ของผลกำไรของบริษัทที่แบ่งให้กับพนักงานในปี 2565
แนะนำ ฝาก 100 รับ 200
